Ik toets graag enkel bevindingen af met de leden en bezoekers van dit forum.
Ik stel de volgende dingen vast en had graag vernomen of jullie dezelfde ervaring(en) delen.
1. In Tsjechië (Praag) betaalt men 12 x een maandloon i.p.v. 13.85 x een maandloon.
In concreto betekent dat geen vakantiegeld en geen dertiende maand
2. Een full-time tewerkstelling betekent 40 u per week i.p.v. 38u of zelfs 36u
3. De lonen worden niet aangepast aan de levensduurte. Bv iemand die in 2013, 30000,- CZK bruto verdiende, verdient vandaag (4 jaar later) nog steeds evenveel. Hoeveel bedraagt de inflatie of munterosie in diezelfde periode ?
4. Er zijn best wel wat officiële feestdagen in Tsjechië, maar als die in een weekend vallen, ben je die gewoon kwijt.
Ze worden dus niet bij je jaarlijkse vakantie geteld blijkbaar
5. Het doorsnee maandloon in een gelijkaardige functie bedraagt grosso modo 45% van wat je daarvoor in België ontvangt
6. Als je ziek wordt, betaalt de werkgever slechts de eerste 3 dagen tegen een vergoeding van maximaal 60% van uw loon.
7. Klein lichtpuntje; de personenbelastingen lijken wel mee te vallen in vergelijking met België. Je houdt dus meer over van je (fel ingekrompen) bruto.
8. Het is nu maar zeer de vraag of de levensduurte in steden als Praag ongeveer de helft bedraagt van deze in België
Samengevat zou je dus kunnen stellen dat je uw loon uit België grofweg door 3 moet delen voor een te vergelijken tewerkstelling in Tsjechië. Dat je daarvoor ongeveer 100u per jaar meer moet werken en dat je wettelijke feestdagen die in een weekend vallen kwijt bent.
Over de opbouw van een eventueel pensioen durf ik het zelfs nog niet hebben, omdat ik vrees dat we daar alleen nog droeviger van worden.
Wie kan hierover iets meer vertellen ? Voor alle duidelijkheid, ik hoop dat ik het helemaal fout heb, maar toch....
Alvast dank voor uw welgekomen reacties hierop,
Erik&Jana
Ik stel de volgende dingen vast en had graag vernomen of jullie dezelfde ervaring(en) delen.
1. In Tsjechië (Praag) betaalt men 12 x een maandloon i.p.v. 13.85 x een maandloon.
In concreto betekent dat geen vakantiegeld en geen dertiende maand
2. Een full-time tewerkstelling betekent 40 u per week i.p.v. 38u of zelfs 36u
3. De lonen worden niet aangepast aan de levensduurte. Bv iemand die in 2013, 30000,- CZK bruto verdiende, verdient vandaag (4 jaar later) nog steeds evenveel. Hoeveel bedraagt de inflatie of munterosie in diezelfde periode ?
4. Er zijn best wel wat officiële feestdagen in Tsjechië, maar als die in een weekend vallen, ben je die gewoon kwijt.
Ze worden dus niet bij je jaarlijkse vakantie geteld blijkbaar
5. Het doorsnee maandloon in een gelijkaardige functie bedraagt grosso modo 45% van wat je daarvoor in België ontvangt
6. Als je ziek wordt, betaalt de werkgever slechts de eerste 3 dagen tegen een vergoeding van maximaal 60% van uw loon.
7. Klein lichtpuntje; de personenbelastingen lijken wel mee te vallen in vergelijking met België. Je houdt dus meer over van je (fel ingekrompen) bruto.
8. Het is nu maar zeer de vraag of de levensduurte in steden als Praag ongeveer de helft bedraagt van deze in België
Samengevat zou je dus kunnen stellen dat je uw loon uit België grofweg door 3 moet delen voor een te vergelijken tewerkstelling in Tsjechië. Dat je daarvoor ongeveer 100u per jaar meer moet werken en dat je wettelijke feestdagen die in een weekend vallen kwijt bent.
Over de opbouw van een eventueel pensioen durf ik het zelfs nog niet hebben, omdat ik vrees dat we daar alleen nog droeviger van worden.
Wie kan hierover iets meer vertellen ? Voor alle duidelijkheid, ik hoop dat ik het helemaal fout heb, maar toch....
Alvast dank voor uw welgekomen reacties hierop,
Erik&Jana